【byb.cn XJ】6月3日，媒體曝料，前京東消費品事業部營銷推廣部總經理閆躍龍發微博稱：“劉強東在老員工授勛儀式上宣布，凡是公司五年以上老員工，如果得病保險報銷之外不夠的錢，不管花多少，公司出！公司不會不管兄弟，不希望一人重病窮三代的事發生在京東兄弟身上！一日京東人，一世京東情！你感動了嗎？”。

　　聽到這消息，我當時就懵圈著了，好大的口氣啊！但細想之下，這事怎么就那么蹊蹺呢？

　　第一，發布渠道生疑

　　閆躍龍，微博認證為：“前京東消費品事業部營銷推廣部總經理”，現在的身份為自媒體人。既然是自媒體人，那基本上是以自己個人的信譽為品牌，可不知為何仍然打著“前京東......”，令人匪夷所思。難道說是自身的品牌不夠，一定要拉上京東這桿大旗嗎？還是接受了京東的投資？

　　第二，疑似公關宣傳

　　這么重大的事情，為何京東官網不發布，反而由一個“前京東......”發布。想必這樣操作，此事可大可小，可有可無。畢竟，是公司的法人代表在內部會議上宣布的，但是否能成為公司的法律文件，則另當別論，因為，還需要公司董事會通過，只有成為公司法律文件了，才具有可操作性，否則，就跟特朗普發微博似的，說了不算，算了不說。即使是說了，沒經過國會批準，也變不成法律。甚至是奧巴馬變成法律的東西，特朗普說翻車就翻車，TPP、醫保法、巴黎氣候協定......，由此可看出，此消息的公關的作用明顯是大于實際作用，有籠絡人心之嫌。

　　第三，幾乎無可行性

　　醫療費這東西，就是一個無底洞，再牛逼的企業也不敢做這樣的承諾，給大家舉兩個例子：

　　例子一：車王舒馬赫，滑雪意外受傷
　　2013年年底，德國車王舒馬赫在法國某滑雪場滑雪時受傷，變成植物人了。2年多過去了，仍然沒有好轉的跡象。
　　他應該有錢吧？據報道，現在其每周的護理費用就高達10萬英鎊，其妻都把他的私人飛機賣了籌錢，但面對這種無底洞，即使是車王一家也會扛不住的。相信舒馬赫有醫保，另外還會有其他方面的保險，但對于他的病情而言，這些錢，只不過是杯水車薪而已。

　　例子二：富商郭臺成，白血病
　　臺灣首富郭臺銘的二弟、前鴻準董事長郭臺成，2007年7月4日下午2時17分，因血癌病逝于北京道培醫院，享年46歲。據說為了郭臺成，郭家人幾乎花上百億，但還是無法挽留其生命。

　　不知京東如果真的出了這么一個案例，劉強東是否會兌現當初的承諾，屆時對他來說，將是一個兩難的處境。

　　第四、有錢也別任性

　　京東連虧13年了，一直到了2016年才剛剛帳面盈利十億人民幣。

　　什么叫財大氣粗啊？又是給母校人大捐款3個億，又是回老家見面撒錢，又是給員工建宿舍、學校、幼兒園、又上老員工表彰會上發金條......，總之，這一幕，想當年，我在中關村還真見過。只可惜已物是人非了。

　　在6.18，京東成立19周年時，這一系列的“振奮人心”的好消息，絕對不是趕巧了，而是一種精心的公關策劃，畢竟，“貓狗大戰”即將拉開大幕，惡戰之前，一定要穩定軍心，備好糧草，還要廣招人才。

　　但事實上，每個企業都有發展好和不好的時候。有錢的時候，要想到沒錢的時候。口子開大容易，想收緊可就難了。其實，不只是企業，國家也一樣。世界上有多少國家，有錢的時候，福利好的不能再好，但如今，那些福利全都成了水中月鏡中花。

　　第五、企業非福利院

　　企業的最終極目標就是盈利，為了盈利，要盡可能壓縮不必要的成本。5年以上的老員工，從現在來看，也許是企業的財富，但也許10年、15年、20年以后，反而變成了企業的負資產。就像一個家庭一樣，年青人都有掙錢的能力，但老年人，只能靠養老金維持生活了。如果京東福利好到能留下一幫老人在養老，你說說，給后邊年青人樹立啥榜樣？！是正激勵還是負激勵都難講！

　　我們對比來看看華為。華為一直強調企業的狼文化。2006年，有一個25歲的員工胡新宇過勞死了，當時大家痛罵華人的加班文化。其實，不只是普通員工了，就是高管也逃不出生病的命運啊。2016年8月8日，41歲前華為高管魏延政患癌癥去世。為何說是前高管呢？就是他得病的時候，還是華為的高管，最后，華為不與其續約了，這也被很多人痛斥華為沒人性。但一兩個人的命運，無法左右華為總體正面的形象，只要企業能不斷的創新，不斷生產出好產品，它就是一個好企業。能救活一兩個人，但企業虧損了，反而損害的是多數人的利益。

　　事實上，從道德范疇來看，沒有人愿意這些人去世，但生老病死，并非企業的職責，那社會和家庭的職責，現在京東這么大包大攬，出發點是好的，只是它已經背離了企業的職責。

　　就在強哥不停地媒體風光時，卻曝出京東員工家屬痛斥京東的加班文化，嚴重違反勞動法，逼得沒時間造人的事情。

　　日前一位自稱是京東員工家屬的微博賬號發表了一篇微博，直指京東加班嚴重。文中提到他愛人每天從9:00工作到23:00，但是《勞動法》規定勞動者每日工作時間不超過8小時。這樣的工作強度有考慮過員工猝死么？如果偶爾加班還可以理解，如果天天加班，那就是公司的管理有問題！
　　她說：“全中國的男人在這種情況下誰能拍著胸脯說我能生出孩子來？”“1個人忙是能力不行，10個人忙是階段需要，強哥，10幾萬人常年忙，您就不覺得是問題我也是服了。”

　　有網友直言京東不顧員工身體健康，怎么熬到五年全免醫藥費。但人輕言微，這種消息，怎么能蓋過強哥正勁的風頭呢？

　　強哥是從中關村混出來的，也算是從死人堆里殺出來的，本身就是一個窮孩子，深知創業的不易和老員工在企業危難時的關鍵作用，所以，有些事情將心比心，也算是有感而發。但也僅此而已，畢竟天下沒有不散的宴席，太注重個人情感，卻背離了企業的大方向，照顧了個人的利益，有可能損害大多數人的利益。與其說把員工累的大病一場，再展開營救，還不如改善一下工作強度更受員工歡迎。正如網友所言，如此高強度的工作，真的有可能人還沒有熬到五年，不是離職，就是病倒了。有鑒于此，趁著東哥的激情演講還沒形成公司內部的法律文件，趕緊做一下澄清為好，否則真有那么一天，員工與企業對簿公堂，要求強哥兌現當初的諾言，到時恐覆水難收了！

　　而對于廣大的京東員工來說，老板說的話，只能聽一半，畢竟，身體是自己的，不是有錢就能救回命的，想想喬布斯，你們就應該徹底明白了！