【byb.cn XJ】從1985年首經貿大學畢業開始工作，歷經8年的政府機關公務員，8年的國有企業員工，以及14年的互聯網的創業，有過成功的經驗，也有失敗的教訓，在面臨今年號稱史上最難的就業季之時，愿意在這里和大家一起分享我近30年的職場的心得，不管你是一名打工仔，還是一名HR，還是企業老板，希望對各位有所幫助。

　　馬上就要到大學畢業生就業的時候了，今年將會有近700萬的畢業生走向工作崗位，加之宏觀經濟的結構性調整，和經濟通脹的壓力，因此今年被媒體稱為史上最難的就業季。

　　其實，沒有最難，只有更難。以目前的情形看，用工與就業存在雙重的困難。不是畢業生找不到工作，而是找不到他認為滿意的工作;同樣，企業也招不到滿意的人才，這屬于結構性的就業困難。但不管怎么樣，當一個學生，初入職場時，應當明白，自己應該以一種什么樣的職業行為入職，最終才能成為一名合格的員工。
　　
　　★忠告一，不靠別人，要靠自己

　　現在，很多的學生都愛考公務員，這簡直就是一個莫大的諷刺。其中一個最重要的原因，就是公務員是金飯碗，并且還有很多隱形的看不見的收入，有特權，一旦成了公務員，就進了保險箱。人們一邊罵著FB，一邊將自己的孩子往公務員隊伍里塞。

　　我曾經大學一畢業就進了政府機關。實事求是地說，那時的政府機關確有一些我們希望得到的"特權”，我也非常感謝那一段的工作經歷，因為有一個較高的視野，它對我以后的職業生涯的選擇，都起了一定的作用。

　　但是，我是一個不愛被人管，同時，也不愛管別人的人，我比較追求那種跟著自己感覺走的自由的生活狀態，因此，當公務員，不大符合我的性格。我不想成為一名從一入職就看到退休時情景的人。因此，我在92年選擇了離職去國企。

　　無論是當公務員，還是在國企工作，如果想著只要靠自己努力，就可以成功，基本上是一種白日做夢。如果你沒有人，沒有后臺，即使你空有一身的本領，也只能成為那種別人吃肉時，你在喝湯;別人拿錢時，你在干活。這種壓抑感，始終會伴隨著你。

　　最后，我選擇自己創業時，已經35歲了。與之前的公務員和國企相比，自己創業，至少有了一種可以通過自己的努力達到成功的可能性。當然，最終是否可以成功，謀事在人，成事在天。

　　因此，在選擇進入哪個行業時，你一定要明白，你是一個什么樣性格的人，你想要什么，要有明確的職業目標，千萬不要為只為了一個飯碗而去選擇職業，只有這樣，才不會浪費你寶貴的職業生涯。俗話說，男怕入錯行，女怕嫁錯郎，就是這個道理。沒有一個企業是可以永遠靠得住的，再大的企業，都離倒閉不遠，因此，要想生存下去，只能靠自己的努力。

　　記住：凡事要靠自己

　　★忠告二，寧失江山，不失約會

　　前幾天，網上就不斷有新聞曝出，幾乎近七成的企業被放過鴿子。什么意思呢？就是當雙方約好面試的時間，面試者卻根本沒有來，并且既沒打電話，也沒發短信告知原因。打電話過去，要不關機，要不沒人接，最后被告知，自己找到工作了。這樣的員工，連做人的最基本素質都沒有。如果哪個企業用了這樣的人，早晚會出事。

　　其實，是否遵守約會時間，代表的是一個人的誠實度，如果員工不守時，你完全可以不用這個員工;同樣，如果企業不守時，你最好也別加入這個企業，因為，這個企業也屬于沒有誠信的;如果你的業務合作伙伴不守時，你也不要和他合作。記住我的一句話，凡是管理不好自己時間的人，是難成大事的。

　　世界上，最遵守時間的，要屬德國人和日本人，這也就不難理解，為什么這兩個國家會強大了吧。做國家是這樣，做企業是這樣，做個人也是這樣。在江山和約會之間，其分量根本就沒有可比性，但之所以把二者放在同樣的位置，說明一個辯證的關系，即守時的人，沒有江山，但會得到江山;反之，不守時的人，即使擁有了江山，也會失去江山。

　　記住：寧失江山，不失約會　　

　　★忠告三，努力工作，合作共贏

　　我不贊成大學生一畢業就創業，說實在的，現在這個社會環境，已經失去了創業的氛圍。最適合年青人創業的是IT和互聯網，這兩個行業知識更新比較快，不需要太多的職業積累，你只要有好的創意，并且能很快融到錢，也許你就成功了一半。

　　但同樣，凡是你能容易做到的事，別人也同樣容易做到，這個門坎對你不高，對別人也不高。因此，在這種同質化競爭的行業里，你要想做大，那是一件非常難的事。尤其是互聯網，幾乎被三大巨頭把控，百度系、阿里系和騰訊系，其他人，根本沒有什么機會了。同質化競爭的行業，你如果做不到前三名，就等于死亡。

　　既然創業不行，就只好去打工了。不要天真的認為，你去打工，企業付你工資就是一件天經地義的事。入職最初，你是很難給企業帶來收益的，這個階段，多是企業對你的培養;

　　過了入職初期，你才有可能為企業做事，這個時候，你幫企業掙到了錢，雙方在分錢，你和企業之間，是一種合作共贏的關系，這種關系最融洽，雙方的關系最好;

　　到了后期，雙方的關系會發生變化，如果你發展的更快，你會覺得，你為企業掙的多了，你分的少了，或者企業認為，企業為你付出的多了，你的貢獻少了，這個時候，雙方就會發生分裂。不是你選擇離職，就是企業選擇開掉你。因此，作為一名打工仔，一定要明白一個道理，到底是你為企業付出的多，還是企業為你付出的多，只有雙方都覺得公平時，這種勞動關系才有可能持久。否則，應盡早做了斷。

　　記住，維持好合作共贏的這種平衡關系很重要。

　　★忠告四，溝通上下，心胸寬闊

　　在一個企業工作了一段時間，能力得到了老板的肯定，老板會把一些權力交給你來支配，并且希望你能有更大的作為。在此你要明白一點，這是老板對你的信任，而你千萬不要據此反過來最后要挾老板。

　　成為了一名中層領導，與當員工不同，需要的是在老板和員工之間架起一座溝通的橋梁。如果你發現，最初，老板有啥事都找你，說明你這種上下溝通是效的;反之，如果你發現，慢慢的，老板有事不愛找你了，而是繞過你直接和你手下溝通，你會怎么樣，是不是會很惱火？不僅罵老板，還會罵手下，搞的手下不敢找老板直接匯報，老板有事也不愛找你。你為什么會變成這樣呢？

　　你要明白，老板當初把權力交給你時，是希望你能發揮更大的作用，畢竟，老板不可能事必躬親，所有的事都和最基層的員工打交道，這樣的老板會累死。老板之所以不愛找你了，是因為找你不解決問題。為什么找你不解決問題呢？是因為你為了保住這個權力，凡事愛把持著，讓刀插不進來，讓水潑不進來。反過來讓老板只能用你，不能用別人，你做的好，做的不好，都要用你，你這樣做，其實既害了企業，也害了你自己。這也是你內心不夠強大的一種表現。

　　當你發現老板不愛找你時，你是否想過盡到了上下溝通的責任？每當老板有困難時，你都能幫助老板解決問題，老板想不找你都不可能。你就會成為老板依賴的人，從打式仔變成合作伙伴。

　　記住，世界上的人和事，都是可以替代的。

 
　　★忠告五，要學關公，不學呂布

　　每個人的職業生涯當中，都會面臨離職的時候。畢竟，前面已經說了，你和企業之間，是一種合作共贏的關系，一旦雙方這種平衡關系被打破，選擇和平的分手是最重要的。

　　離職時，不要說自己爺爺、姥姥死了之類的話，這種事，我遇到了有幾十次了吧。就大大方方地說，自己要離職，并且會妥善地交接好工作，絕對讓你的老板放心，同時要感謝企業對你的培養，并且懇請老板為你寫一封推薦信，這對雙方，都是一個完美的結局。

　　千萬不要帶著怨恨走，要學關公，不要學呂布。呂布是每到一個新單位，就說原單位老板的壞話，其后果，被曹操殺就不難理解了。在我這14年的創業生涯中，選擇和平離職的人不多，但后來發現，能走的遠的人，懂得感恩的人，恰恰是那些離職時有責任感的人。

　　記住，職業這個圈很小，要樹立起良好的職業口碑比什么都重要。

　　明白上述忠告，即使在最難的就業季里，你一樣可以找到你的第一份工作。也許有網友問了，作為一家健康養生網站，你寫這些和健康有關系嗎？我的答案是，當然有，因為，只有身心健康的人，做事才不會出圈。