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　　IT、金融企業健康福利最好

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　　韓小紅博士稱，《時尚健康》、新浪網數據顯示，企業提供給員工的前三位健康福利，分別是“基本的醫療保險保障85%、健康體檢52%、帶薪病假33%”，其中醫療保險和帶薪病假與往年持平，為員工提供定期體檢雖受金融危機影響比去年的53.59%(基本體檢+全面體檢)下滑近2個百分點,但也有七成企業并未因為經濟危機減少健康福利方面的投入，說明員工健康福利逐漸為管理層重視。

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　　數據顯示，在各種性質的企業中，按照醫療保險、體檢周期、體檢金額、檢后服務、病假等福利指標的高低，排名依次為外企、行政事業單位、國企、民企。按照行業特點區分，IT高科技企業、金融企業最重視員工健康福利，但近年來發展最迅猛的房地產行業，其員工健康體檢福利則相對靠后，尤其是民營房地產企業制定的體檢標準較低或是沒有員工體檢福利。

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　　慈銘體檢數據顯示,今年近九成外企有“全面體檢”福利（每人300元以上），而民企僅占31%, 民營企業明顯輸給了行政事業單位外企。但中國民營企業在去年新勞動法實施后,員工享有“全面體檢”的企業比例，相對有了明顯改善,這是可喜的進步。

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