在新昌，金彪的名字可以說家喻戶曉。

　　金彪的事業從新昌制藥廠起步，1968年進廠后，他從化驗員做起，一直做到一廠之長。

　　俞漢森，新昌制藥廠原副總經理，與金彪共事多年。“金老板在用人上很有一套，創新了很多用人舉措，即使現在看都是先進的。”

　　新昌制藥廠地處偏遠山區，又是國有企業，引進人才很難，要留住人才更難。

　　1988年，金彪在新昌制藥廠提出“來去自由”人才政策：你什么時候來，什么時候走，都可以，來去自由。

　　如果考上研究生或博士生，工資待遇照拿，也沒有什么苛刻條件，畢業后，來不來制藥廠都可以。

　　這樣，既解除了科技人員落戶新昌的后顧之憂，又讓制藥廠保持了科技創新的活力。

　　20多年后的現在，“陳年老狼”還在博客里稱贊這一政策——

　　上世紀九十年代初，大家月薪還是200元時，當時浙江醫藥的前身新昌制藥廠，有人想出國留學，金彪決定贊助40萬元送他去，而且聲明，不要求他畢業后一定要回廠工作。

　　這在當時是無法想像的，我聽說后也覺得難以理解，只能是高山仰止，卻沒有能力景行行止。

　　十幾年后，大家知道，當年受過恩惠的人給了金彪很多幫助。